| นายพรชัย วงษ์ปา
(18 Aug 10 10:50) |  | เรียน ผู้บริหารและบุคลากรกรมการพัฒนาชุมชน ทุกท่าน กรมการพัฒนาชุมชน จะดำเนินการโครงการกีฬาสานสัมพันธ์ สามัคคี น้องพี่ พช. ปี 53 ในระหว่างวันที่ 6-10 กันยายน 2553 ณ สนาม กสท. โทรคมนาคม สนาม ไปรษณีย์ สนาม TOT มีกีฬา ฟุตซอล (ชาย) แชร์บอล (หญิง) เปตองผสม ในการนี้กำลังรับสมัครนักกีฬาประเภทต่าง ๆ ขอให้ผู้รับผิดชอบดำเนินการ รวบรวมนักกีฬาตัวแทนทั้ง ๔ สี รวบรวมรายชื่อนักกีฬาส่งที่ ก่อนวันที่ 19 ส.ค. 53 หัวหน้าคมสิทธิ์กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม โทร. 16202 หรือสำนักงานเลขานุการกรม พรชัย16034 นิรัตน์ 16046 อำพา 1 6036 นฤมล16044 จับสลากประกบคู่การแข่งขัน วันที่ 20 ส.ค. 53 |
|
|
| cc |
|  |  |  |
| นางนฤชล ทองผาสุข
(18 Aug 10 08:28) | | กจ. ขอเชิญร่วมแสดงความคิดเห็นต่อร่างแผนเสริมสร้างความผาสุก และความพึงพอใจของบุคลากรกรมการพัฒนาชุมชน ผ่านทางช่อง เว็บไซต์ของกองการเจ้าหน้าที่ ได้ที่ http://61.19.244.9/persone ระหว่างวันที่ 16-25 สิงหาคม 2553 |
| |||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||
นายบุญจง วงศ์ไตรรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย และ นายสาทิตย์ วงศ์หนองเตย และนายวิเชียร ชวลิต อธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน
แถลงข่าว การจัดงาน "OTOP MIDYEAR 2010 ผนึกใจ ชิม ชม ช้อป" เพื่อจัดแสดงและจำหน่ายสินค้าโอทอป
โดยงานจะมีขึ้นในวันที่ 21-29 สิงหาคม 2553 ณ ฮอลล์ 1-3 อิมแพค เมืองทองธานี
เมื่อวันที่ 10-11 สิงหาคม 2553 ณ โรงแรมปริ๊นซ์พาเลซ มหานาค
การฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงาน
(On-the-Job Training)
ถ้าถามว่า “เราจะพัฒนาบุคลากรในองค์การให้มีความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้นโดยวิธีใด” หลายคนก็คงจะตอบว่า “จะพัฒนาบุคลากรโดยการฝึกอบรม ในลักษณะจัดส่งบุคลากรไปเข้าอบรมตามโครงการต่าง ๆ ของหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชนต่าง ๆ ที่จัดขึ้น” แต่ท่านรู้ไหมว่ายังมีวิธีที่สามารถพัฒนาบุคลากรได้ในสภาวะที่องค์การต้องการความคุ้มค่า ใช้งบประมาณน้อยและไม่ขัดจังหวะการปฏิบัติงานของบุคลากร นั้นก็คือ “การฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงาน(On-the-Job Training)”
ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนอุดรธานีในสมัยที่เป็นศูนย์ช่วยเหลือทางวิชาการพัฒนาชุมชนเขตที่ 4(ศพช.เขต 4) ได้ดำเนินการฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงาน(On-the-Job Training) เพื่อพัฒนาบุคลากรในองค์การ โดยดำเนินการในเรื่องการสอนงาน ระหว่างเดือนมิถุนายน – สิงหาคม 2551 โดยมีผู้อำนวยการ ศพช.เขต 4 และหัวหน้ากลุ่มงาน/หัวหน้าฝ่าย เป็นผู้สอนงาน ให้คำแนะนำ ในรูปแบบพูดคุยตัวต่อตัวและจัดเวทีพูดคุยแลกเปลี่ยนเป็นกลุ่มย่อย สำหรับเนื้อหาวิชาในการฝึกอบรม ได้แก่ การเขียนแผนการสอน เทคนิคการฝึกอบรม
จากบทบาทการเป็นเจ้าหน้าที่โครงการและร่วมเป็นผู้เข้ารับการอบรม สามารถบอกได้ว่าการฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงาน(On-the-Job Training) เป็นเครื่องมือที่มีความสำคัญและมีประโยชน์มาก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการพัฒนาความรู้ ความสามารถและทักษะในเรื่องที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่งงาน ซึ่งได้ดำเนินการตามขั้นตอนและหลักปฏิบัติ เริ่มจากได้ประชาสัมพันธ์โครงการให้บุคลากร(นักพัฒนาทรัพยากรบุคคล/นักวิชาการพัฒนาชุมชน)ทุกคนทราบอย่างทั่วถึง โดยแจ้งด้วยวาจาและหนังสือแจ้งเวียนให้ทราบ หลังจากนั้นได้จัดประชุมชี้แจงเพื่อทำความเข้าใจโครงการ ตอบข้อซักถาม โดยผู้อำนวยการ ศพช.เขต 4 เป็นประธานและได้สำรวจความคิดเห็นของบุคลากร ในประเด็นเกี่ยวกับเนื้อหาวิชา/ความรู้ ทักษะต่าง ๆ ที่ต้องการฝึกอบรม เน้นความสมัครใจ ระยะเวลา 1 วัน จากนั้นได้จัดทำฐานข้อมูลกลุ่มเป้าหมาย จำนวน 18 คน จัดทำแผนการสอน กำหนดขอบเขตเนื้อหา ได้แก่ การเขียนแผนการสอน เทคนิคการฝึกอบรม วิทยากร ได้แก่ ผู้อำนวยการ ศพช.เขต 4 และหัวหน้ากลุ่มงาน/หัวหน้าฝ่าย ระยะเวลา 7 วัน แล้วก็ดำเนินการฝึกอบรม ใช้เวลา 2 เดือน โดยวิทยากรอธิบายขั้นตอนในรายละเอียดอย่างช้า ๆ มีการสาธิตวิธีการทำงานเป็นขั้นตอน ให้ลงมือทดลองทำงานตามใบงาน ถามคำถามเพื่อทดสอบความเข้าใจ สังเกตและให้คำแนะนำ สุดท้ายติดตามผลและประเมินผลการทำงานอย่างใกล้ชิดพร้อมให้ข้อเสนอแนะ
ขุมความรู้
1. ประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรทุกคนทราบอย่างทั่วถึง
2. ประชุมชี้แจงทำความเข้าใจเกี่ยวกับโครงการอย่างชัดเจน
3. สำรวจองค์ความรู้และความสนใจของผู้เข้าอบรม เพื่อกำหนดเนื้อหาวิชา ผู้เข้าอบรมและวิทยากร
4. เตรียมความพร้อมในเรื่องเนื้อหาวิชา วัสดุอุปกรณ์ สื่อการสอน ให้ครบถ้วนและเพียงพอ
5. ดำเนินการฝึกอบรม วิทยากรให้ความความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับเนื้อหาวิชาที่จะอบรมโดยการบรรยาย สาธิต ตั้งคำถามเพื่อทดสอบความเข้าใจ ให้ใบงาน สังเกตและให้คำแนะนำ ในขณะปฏิบัติงานตามปกติ
6. ประเมินและติดตามผลการปฏิบัติงานอย่างใกล้ชิด
แก่นความรู้
การฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงาน(On-the-Job Training) เป็นการฝึกอบรมที่มีผู้อบรมที่มีความสนใจและสมัครใจเข้าอบรม วิทยากรจะเป็นผู้บังคับบัญชาหรือบุคลากรในองค์การที่มีเชี่ยวชาญในเรื่องนั้น ๆ และผู้เข้าอบรมได้รับการประเมินและติดตามผลอย่างใกล้ชิด ทำให้เป็นผู้ที่รู้จริงและปฏิบัติได้จริง
เจ้าของความรู้ นายหาญ ศรีหาวงษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนอุดรธานี
www.cdd.go.th
No comments:
Post a Comment